С 1 января 2022 года работодатели должны размещать вакансии на портале «Работа в России». Соответствующие изменения в Закон о занятости населения внесены Федеральным законом от 28.06.21 № 219-ФЗ.

В частности, они обязаны указывать сведения о вакансиях на едином портале организации со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек; вновь созданные, в том числе реорганизованные, юридические лица с таким же количеством работников и органы государственной власти и органы местного самоуправления.

Кроме того, пресс-служба Минтруда РТ напоминает, что с 1 июля 2021 года нужно сообщать через сайт «Работа в России» о приеме на работу соискателя от службы занятости либо об отказе в этом в пятидневный срок.

«Работодатели должны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для

трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (ст. 25 ЗРФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации»», — информирует социальное ведомство.