В отраслевых министерствах, ведомствах, предприятиях и организациях рассчитывают потребность в кадрах на будущий год с учётом запуска новые производств, развития инфраструктуры и создания дополнительных рабочих мест.

Как пояснили в пресс-службе Минтруда РТ, прогнозирование потребности в кадрах на долгосрочную перспектив необходимо для того, чтобы образовательные организации успели подготовить кадры на замену выбывающим по возрасту сотрудникам. А также для закрытия существующих вакансий.

«Сейчас отраслевым министерствам и ведомствам совместно с крупными предприятиями, а также муниципалитетам совместно со средним и малым бизнесом следует сформировать прогноз потребности в подготовке кадров по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и прогноз потребности в ускоренной подготовке по профессиям рабочих, переподготовке рабочих на предстоящие 7 лет и до 1 марта 2022 года направить его на согласование в Министерство экономики Республики Татарстан, а до 1 апреля согласованный прогноз

представить в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан», — говорится в сообщении пресс-службы Минтруда.

В дальнейшем этот прогноз будет взят за основу при формировании контрольных цифр приёма в образовательные организации.